勞工退休基金舊制轉換新制五年緩衝期限截止，新制全面上路；勞委會5日表示，勞退新制中，除雇主必須提撥勞工薪資級距的6%以上，進入勞工個人退休帳戶外，勞工也可自提最高6%的薪資進入帳戶，且自提部分可以免列入當年度的薪資所得，成個人節稅方式之一。不過目前使用自提勞工人數約28.7萬，占適用勞退新制人數比重低於6%。
勞委會指出，以勞工月薪3萬元計算，雇主必須提撥1,800元以上退休金外，個人每月也可從薪資中提撥最多1,800元進入勞退帳戶，以一年自提2萬1,600元計算，全數都可免計入薪資所得，以6%稅率計算，等於一年省下1,296元所得稅支出。不過，勞委會表示，勞退新制的自提部分屬於「前免後課」設計，雖然免列入年度個人所得稅額，但是當勞工符合退休資格時，則須按請領相關規定課稅。
以一次提領為例，若勞工的工作年資滿30年，則退休金低於507萬元部分都屬免稅，507萬元到1,107萬元部分則半數列入退職所得，1,107萬元以上才會全數列入退職所得。
若是月退方式，則一年請領的退休金低於73.3萬元也屬免稅範圍；勞委會指出，雖然仍有課稅規定，但因相關門檻高，多數勞工不致產生稅負問題。
若勞工死亡後，個人退休帳戶餘額則視為遺產；勞委會表示，屆時帳戶餘額必須併入勞工遺產總額計算，遺產也有多項免稅規定，因此勞工參與勞退自提，可望省下不少租稅優惠。
【經濟日報╱記者林宗勳／台北報導】
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